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需要在幕前服务好客户,这家党员比例过半的律

2020-01-05 18:28

吕西锋说以前的自己是一个匠人,需要在幕前服务好客户,而现今作为一个管理者,他则须退到幕后,服务好每一位律师,让他们可以更好地服务客户。

一位杨姓老人的子女玩失踪,怎么办?不久前,崇明月亮湖老年公寓院长向李小华律师求助。作为李小华律师事务所主任,又是一位老党员,他当即指派所里两名律师处理此事。中秋节前,杨某的儿子主动到养老院办理了相关手续并结清费用。律所全程免费提供服务,养老院专门写信致谢。

吕西锋自己也未承想,在年近五旬之际,做起了律所的掌舵者。前前后后更换过多家律所的吕西锋坦言,这只是缘于不同时期的际遇和选择。以往的他,只须带领着自己几人的小团队尽力做好每一次代理,现如今则需要给整个律所重新搭建一个全新的组织构架。

律所党支部书记黄智君介绍,这家党员比例过半的律所,坚持党建助推业务的发展理念,发挥党员的先进模范作用,让大家有了更高远的价值追求,律所党支部被授予上海市先进基层党组织荣誉称号。

在位于北京国贸地区的商务写字楼里,采访如期进行。从三楼的办公间落地玻璃探出,可以清晰地捕捉到帝都的深秋,金灿灿的叶片散落一地,路上奔驰的车辆与匆匆的行人勾勒出一幅精美的油画。

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一踏进门,除了前台行政人员,不大的办公间里,几位律师围坐在一起热闹地讨论着什么。礼节性的水果与干果早已摆放整齐。相比大多律所各自忙碌抑或大却稍显空荡的场面,北京弘嘉所的办公间里多了几分热闹的生气。

作为一家律所,党支部是如何来开展两学一做的呢?

律所的灵魂是人才

在李小华律所办公区域显眼的位置,是党员光荣榜,引领党员做到把身份亮出来、让群众看出来、把群众带出来。黄智君介绍,律所在2004年建所之初同步成立党支部,目前有专职法律工作人员17名,党员9人,我们的主任,也是前任支部书记李小华喜欢招用党员,律所成立到现在12年,引进人才都是党员优先,自2004年建所以来,我们将党建工作贯穿于律所业务、行政工作的始终。

“弘嘉所是2007年成立的,原来只有18个执业律师。去年开始我又引进了12个执业律师,还有十几个实习律师正在发展阶段。”吕西锋告诉《法人》记者。

七一前夕,律所党支部特邀请黄浦区司法局党委书记张伟舫为党员和律师上了一堂党课。张伟舫与大家分享了加强思想理论建设、提高思想政治素质的重要性和必要性。律所党支部还运用互联网+手段,将线上学习与线下教育结合起来。他们精选党章党规、习近平总书记系列重要讲话内容和中央精神、上级要求,收集其他支部的一些做法和经验,分享到微信群里,让党员随时随地都能学习。

“天津、西安、三亚这三个地方分所的成立也在有条不紊的进行中。”

学以致用。作为首批上海市中小企业公共服务机构,不久前,律所对50余家上海市专精特新中小企业中的3家企业开展了免费的法律风险测评,重点围绕股东及管理层、资产、财税、管理、经营、投资和核心竞争力等6+1模块。

2017年3月,原北京弘嘉律师事务所主任由于身体原因,不能继续担任律所主任一职,经过所里律师的一致推选,吕西锋履新。而履新后的吕西锋首要任务便是进行改革。

除了一家新三板上市企业比较正规,另外两家企业在合同文本、用工制度等方面都存在薄弱之处。凌静瑞律师带领团队进行打分,最后形成完整详细的书面测评报告反馈给企业,出色的测评报告最后被选为示范报告,刊登在《上海中小企业》杂志上。下转4版前几天,凌静瑞前去回访,发现他们都及时完善了相关制度,她颇感欣慰。

不同于其他所硬件先行的惯有做法,吕西锋深信,律师人才作为律所的软件才是灵魂。

在党支部的组织动员下,律所为企业义务开展了各类法律风险测评、园区法律咨询、法律讲座等服务。

“今年我的重点工作是引进人才,提升业务。先打造人才团队。硬件其实可以提升得很快。但是团队不磨合好,接了案件,做不好,就不行了。”说到这里,吕西锋拔高了嗓音。

迎战急难重大案件

在所有的人员和团队软件搭建完成后,吕西锋坦言,下一步仍然会考虑更换一个更宽敞的办公场地。

作为一家以经济、金融、职务类法律风险防范为专业特色的法律服务机构,党员的模范带头作用体现在哪里?黄智君介绍,首要体现在业务上,所里的诸多大案、要案均由党员律师主要负责。

“我的很多客户,许多年也不来我的办公室,律师还是要用业务能力说话。当然硬件也不是不需要,但当下并不是摆在第一位的。”凡事应有个主次先后,是吕西锋坚守的信念。

在律所党支部的带领之下,党员和律师攻艰克难,凭借优质、高效、专业的法律服务赢得了客户的好评。李小华说,作为党员律师,我们要把党员的先进性和律师的专业性体现在司法实践中,两学一做学习教育活动,恰恰给了我们展示的机会和舞台。

谈及自己看似一帆风顺的律师生涯,早在2002年就通过司法考试的吕西锋告诉记者,他原本有一个法官梦,在顺利通过笔试面试后,却止步于某项体检不合格的无奈。

每当遇到急难重大的硬骨头案件,党支部带领党员律师带头迎难而上,充分体现出党员的党性和先锋模范作用,尤其是团队的力量。80后党员律师、民商事业务主管王琳,在开庭前三天接受委托,代理上海某房地产公司土地补偿费争议案,涉案金额2400余万元,王琳接到任务时顾虑重重。但在团队的协助下,短短72小时,王琳进行了充分、细致的准备:逐字逐句分析起诉状、寻找专家论证法律条款、收集整理相关证据、完成多达20页的代理词最终,律师代理意见被法院全部采纳,法院一审判决驳回原告全部诉讼请求。王琳后来这样总结,是律所团队的合作精神和党员的自我要求,让我克服了对重大案件的畏难情绪。

法学专业毕业的吕西锋最终选择了做一名律师。

深入社区服务社区

“考过司考后,我就进了当地的律所,一次偶然的机会,我到北京办理案件,跟一个同行聊起当时的司法现状,意识到北京的发展空间应该更大。”吕西锋有着不断求变的奋进精神。

党支部还与瑞金二路街道下属四个社区结对共建,律所在瑞金街道设立李小华人民调解工作室,党员骨干律师每月深入社区提供义务法律咨询,定期主讲专题法律讲座,每年数次为工会下属企业主讲劳动法、劳动合同法、女职工权益维护等方面的讲座,并积极参加法律服务进楼宇的活动,为企业和员工解答法律问题。同时,党员律师还积极参与信访矛盾化解工作,如遇突发事件,律师还参与街道矛盾化解工作。

2005年,吕西锋正式赴京打拼。这一年,他选择了知名法学学府中国政法大学,继续攻读在职研究生。怎奈天有不测风云,来京后不久,父亲便患上了白血病,此时的他又不得不在北京与老家之间频繁往返。

还能为居民做些什么?党支部在不停探索社区居民可以凭律所制作的联系卡到律所免费咨询法律问题;律师每月免费向社区发放法制宣传刊物《说法专刊》,以深入浅出的分析,对发生在居民身边的法律问题做解答;律所律师平均每年承办法律援助案件10余件。

“在照顾父亲的这几年里,我深刻地体会到了团队的重要性,这期间,我的大部分案件都需要与其他律师合作完成。”脸上始终挂着笑意的吕西锋有了些许沉默。直到2009年,吕西锋才开始正式单独带领团队做业务。

兜兜转转多个律所的吕西锋,最终加入了北京弘嘉律师事务所。这间小而精的律所,之前专注于劳动法领域的法律服务。

这或许会是他的最后一个律所。“我想我会做到70岁再退休。”吕西锋很清楚,要想事半功倍进行好这次改革,需要的不仅是智慧和运气,还有永不衰竭的创业精神和不断求变的企业家心态。这对于律师这个技术型职业无非也是颇具挑战的。

变换语言方式

在做主任之前,律师吕西锋办理的案件已达千余件。后期,他将其重心发展到与企业相关的法律业务上。前后担任多家大中型企业的法律顾问。

与企业打交道,吕西锋有其独有的方式与见解。

“现在的法律顾问不仅是审审合同这么简单。实则是一个外部律师。例如包括涉外的股权转让等,我们都是团队协作,提供涉及诉讼、非诉、股权转让甚至内部的策划。”

“给企业做法律服务,一定要变换语言方式。”这是吕西锋多年的经验总结。

“商业的,管理的,律师都要懂。对于企业管理者的经营理念,是一定要去学习了解的。生搬硬套法律条文,对方是无法解读和接受的。”吕西锋补充道,如果外部律师对于企业整个的经营理念和整体方案不了解,仅仅靠法律去判断,会导致提出的意见没有针对性。

当记者问及应该如何帮企业防范法律风险时,他直言不讳:商业都有一定的风险,尤其是经营性风险。他认为对于经营性风险,法律往往是无法预测的,法律解决的只是法律性风险,同时市场性风险亦是无法解决的。

与此同时,吕西锋总结代表企业去谈判,首要的原则是要谈成。

企业家往往最关心自身的责任,而每个企业家的教育背景和社会背景往往又大不相同。

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